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形成“雁阵”：头雁领路，群雁展翅齐高飞

记者：在我国矢志实现高水平科技自立自强的今天，科技创新团队的重要性更加凸显。在您看来，一个理想的创新团队应具备哪些要素？

樊建平：解决“卡脖子”技术问题，要以任务为核心，精准地找人、聚人、用人，使人才在科研中成长，促进产业发展。在一个理想的创新团队里，国际化人才少不了。为此，要有开放的人才政策和创新的人才队伍管理机制。团队还要有敢闯敢干、知行合一的精神，做到胸怀祖国、服务人民、勇攀高峰、敢为人先。

在创新“实战”中促进团队成长

记者：从现实发展看，科技创新团队发挥了怎样的作用？拿到这张“成绩单”的原因有哪些？

樊建平：以我们自身为例，高端医学磁共振设备自主研制难度极大，长期依赖进口。为打破垄断，深圳PG电子·麻将胡了官方网站院与联影医疗等合作单位组建专项攻坚团队，协同作战，还为科研人员开辟“特区”，实现了“弥散融合”，加速了产出。联合团队成功研发我国首台3T型人体磁共振成像设备并实现产业化，改变了磁共振国际产业和技术格局。

支持方式应更加精准化、差异化

记者：从总体情况看，当前我国创新团队的培育、成长、发挥作用，还存在哪些不足？

樊建平：创新团队如何不断取得成绩、实现自我更新是个难点。一方面，团队要拥有自我造血能力，奋发有为、自主创新；另一方面，在研发过程中，需要一些宽松的政策，更好促进成果形成并落地转化。

为“人人皆可成才、人人尽展其才”创造条件

记者：应如何托举创新团队，为培养科研领军人创造条件，使更多青年科研工作者脱颖而出？

樊建平：支持年轻科研工作者脱颖而出，需要在改进人才培养机制、创新人才评价机制、顺畅人才流动机制、建立人才优先发展保障机制等方面不断探索。比如，在人才引进方面，实行更加开放的人才政策，柔性引才引智；形成“能上能下、能进能出、动态优化”的人才正向流动机制，最大限度激发人才创新创业活力，促进各类优秀人才竞相奔腾；坚持“在跑马中赛马”，为人才成长提供公平的竞争环境，为“人人皆可成才、人人尽展其才”创造条件。